সাম্প্রতিক সময়ে সাইবার অপরাধ এবং নিরাপত্তা হুমকির সংখ্যা বিশালভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। আইটি পেশাজীবী এবং সাধারণ ব্যবহারকারীই এই অসমঝো ডিজিটাল প্রবণতার শিকার হচ্ছেন। সমস্যাকে আরও জটিল করে দিচ্ছে সাইবার নিরাপত্তা পেশাজীবীদের চাহিদা এবং তাদের কিল্লতের মধ্যে 커다란 ফাঁক।
সিসকোর জানান অনুযায়ী, বিশ্বব্যাপী ১ মিলিয়নেরও বেশি সাইবার নিরাপত্তা পদ খালি আছে। আইস্যাকার (ISACA) এর недав একটি প্রতিবেদন বলে, অনেক সাইবার নিরাপত্তা পদ شش মাস বা তার বেশি সময় পর্যন্ত খালি থাকে (যদি সেগুলো পূরণ হয় তবে)।
আরও পড়ুন: হ্যাকাররা কীভাবে তাদের আক্রমণ পরিকল্পনা করে - ৭ টি উপায়
জটিল সাইবার অপরাধ, ফিশিং, র্যানসমওয়্যার এবং এসকিউএল ইনজেকশন আক্রমণ মূলত বড় কোম্পানি, সরকারি সংস্থা ইত্যাদিকে লক্ষ্য করে। তবে ছোট ব্যবসাগুলোও এই সাইবার আক্রমণের বাইরে নয়। তাদের সীমিত - অথবা gần乎 নগণ্য - সম্পদ থাকায় নিরাপত্তা হুমকি মোকাবিলা করা তাদের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ।
সাইবার নিরাপত্তা গবেষণা এবং উন্নতিতে অর্থপূরণ এবং পেশাদার বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন যারা গতিশীল সাইবার অপরাধ জগতের সাথে আপ-টু-ডেট থাকতে পারেন। সীমিত সম্পদ এবং নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞদের চাহিদা-উপলব্ধির ভারসাম্যহীনতা বিবেচনা করলে ছোট ব্যবসা مالিকদের জন্য এটি সমস্যা হতে পারে।
সমাধান在于 জ্ঞান এবং দক্ষ আইটি পেশাজীবীদের মধ্যে সেটু বাঁধা। এই চিরকাল থেকে চলমান সমস্যা মোকাবিলা করতে সংস্থাগুলোকে তাদের বিদ্যমান সম্পদ উন্নত করতে হবে এবং সাইবার অপরাধের বিরুদ্ধে লড়াই করার serta তথ্য ও ডেটা নিরাপত্তা củড়ে রাখতে তাদের সম্ভাবনাকে সর্বাধিক করতে হবে।
নিচে ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের আইটি পেশাদারদের সম্ভাবনা তৈরি করার কিছু উপায় দেওয়া হলো:
১. নতুন সার্টিফিকেশন অর্জনে উৎসাহিত করুন যাতে আপ-টু-ডেট থাকেন:
তথ্য প্রযুক্তিতে একমাত্র স্থির জিনিস হলো 'পরিবর্তন'। তাই ব্যবসাগুলোর জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা তাদের কর্মীদের সাইবার অপরাধের সর্বশেষ প্রবণতা এবং প্রয়োগ করা উচিত প্রাথমিক নিরাপত্তা উপায়ের प्रति সচেতন করতে উৎসাহিত করুন। শুরুতে, ম্যানেজাররা টিম সদস্যদের যোগ্যতা পরিমাপ করবেন এবং প্রয়োজন অনুযায়ী কর্মীদের জ্ঞান বাড়াতে প্রোগ্রাম এবং প্রশিক্ষণ চালু করবেন। এর মধ্যে সেমিনার, প্রেজেন্টেশন, সার্টিফিকেশন এবং নতুন পণ্যের জ্ঞান ইত্যাদি থাকতে পারে।
বর্তমানে, খুব কম সংস্থাই তাদের আইটি কর্মীদের দক্ষতা বাড়াতে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং কোর্স প্রদান করে।
আরও পড়ুন: ভিপিএন কি আপনাকে আইএসপির নজরদারি থেকে রক্ষা করতে পারে?
২. কর্মীদের অন্বেষণ করতে দিন
আইস্যাকার (ISACA) এর প্রতিবেদন বলল, সাইবার নিরাপত্তা পদে প্রয়োগকারী ৬৫ শতাংশ এন্ট্রি-লেভেল আবেদনকারীদের पास آن পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা নেই।
যেসব কর্মী কৌতূহলী এবং সাইবার নিরাপত্তার এলাকায় অন্বেষণ করতে চায়, তাদের টিমের অভিজ্ঞ কর্মীদের সাথে কাজ করার সুযোগ দিন। এটি তাদের দক্ষতা বিকাশে সাহায্য করবে এবং উন্নতির সুযোগ সৃষ্টি করবে।
বড় কোম্পানিগুলো নিরাপত্তা এবং প্রযুক্তিতে আগ্রহী কর্মীদের স্বাধীনভাবে শিখে এবং কাজ করে বিশেষজ্ঞ বানাতে দেয়। ছোট ব্যবসাগুলো তাদের থেকে সিখতে পারে।
আরও পড়ুন: গোপনীয়তা ১০১: নির্দেশিকা - ইনফোগ্রাফিক
৩. বিশেষজ্ঞদের দায়িত্ব নেওয়া দিন
যদি আপনার কাছে সাইবার নিরাপত্তা পটভূমিযুক্ত একজন আইটি পেশাদার থাকেন, তাকে অন্য টিম সদস্যদের প্রশিক্ষণ দিয়ে তার স্তরের যোগ্যতা অর্জন করতে দিন। ব্যবসা এটিকে বাধ্যতামূলক করে দিলে এমনকি সাধারণ কর্মীরাও আগ্রহ ও উৎসাহ দেখাবে।
আপনি এই আইটি পেশাদারদের সাহায্যে কর্মী নিয়োগও করতে পারেন কারণ তারা বাজার থেকে কোম্পানির প্রয়োজন অনুযায়ী সেরা প্রার্থীকে চিহ্নিত করতে পারবে।
সাইবার নিরাপত্তা প্রতিটি কোম্পানির জন্য বড় উদ্বেগের বিষয় এবং দক্ষ আইটি পেশাদার নিয়োগ অপরিহার্য। অধিকাংশ কোম্পানি একটি সম্পূর্ণ সজ্জিত আইটি টিমের প্রয়োজনীয়তাকে সমর্থন করবে।
আরও পড়ুন: আপনার অ্যান্ড্রয়েড ডিভাইস সুরক্ষিত রাখার ৮ টি উপায়
সব কোম্পানি বিশেষজ্ঞদের চাহিদা অনুযায়ী প্যাকেজ দিতে সক্ষম না। তাই সেরা উপায় হলো আপনার ইন-হাউস পেশাদারদের প্রশিক্ষণ দিয়ে সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ হিসেবে গড়ে তোলা। এটি কেবল সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ পাওয়ার চাহিদা পূরণ করবে না, বরং কর্মীদের উদ্দীপিত রাখায় এট্রিশন রেটও কমাবে। যদি কাউকে অন্বেষণ ও উন্নতির সুযোগ দেওয়া হয়, যাতে সে একই সাথে আর্থিক ও দক্ষতা উভয় দিকেই आगे বাড়তে পারে, তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে ছোট ব্যবসার জন্য লাভজনক মডেল হতে পারে।
