ইদানীং, সাইবার ক্রাইম এবং নিরাপত্তা হুমকির সংখ্যা ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। আইটি পেশাদার এবং গড় ব্যবহারকারীরা একইভাবে এই অস্বাস্থ্যকর ডিজিটাল প্রবণতার ক্ষতি বহন করছে। সাইবার সিকিউরিটি পেশাদারদের চাহিদা এবং প্রাপ্যতার বড় ব্যবধান যা সমস্যাটিকে বাড়িয়ে তোলে।
৷ 
Cisco-এর মতে, বিশ্বজুড়ে 1 মিলিয়নেরও বেশি খালি সাইবার সিকিউরিটি পদ রয়েছে৷ আইএসএসিএ দ্বারা প্রকাশিত একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে অনেক সাইবার নিরাপত্তা পদগুলি পূরণ হওয়ার আগে ছয় মাস বা তার বেশি সময় ধরে খোলা থাকে (যদি সেগুলি কখনও পূরণ করা হয় অর্থাৎ)।
এছাড়াও পড়ুন:হ্যাকাররা কীভাবে তাদের আক্রমণের পরিকল্পনা করে তার ৭ উপায়
অত্যাধুনিক সাইবার ক্রাইম, ফিশিং, র্যানসমওয়্যার এবং SQL ইনজেকশন আক্রমণ প্রধানত বড় উদ্যোগ, সরকারি সংস্থার মতো কর্পোরেট সমুদ্রের বড় মাছকে লক্ষ্য করে। যাইহোক, ছোট ব্যবসাগুলি এই সাইবার আক্রমণের আওতার বাইরে নয়। নিরাপত্তার হুমকি মোকাবেলা করার জন্য তাদের অত্যন্ত সীমিত – বা প্রায় অস্তিত্বহীন – সম্পদ যা সমস্যাটিকে বাড়িয়ে তোলে।
সাইবার সিকিউরিটি স্টাডিতে গবেষণার জন্য তহবিল এবং নিবেদিত বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন যারা গতিশীল সাইবার অপরাধের জায়গার কাছাকাছি থাকতে পারে৷ নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞদের চাহিদা-উপলভ্যতার ভারসাম্যহীনতার সাথে তাদের সীমিত সম্পদ বিবেচনা করে ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য এটি কিছুটা সমস্যা হতে পারে।
সমাধান হল জ্ঞান এবং উপলব্ধ দক্ষ আইটি পেশাদারদের মধ্যে ব্যবধান দূর করার মধ্যে। অব্যাহত সমস্যাটির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, সংস্থাগুলিকে তাদের বিদ্যমান সংস্থানগুলিকে উন্নত করতে হবে এবং সাইবার অপরাধের বিরুদ্ধে লড়াই করার এবং ডেটা এবং তথ্য সুরক্ষাকে শক্তিশালী করার জন্য তাদের সম্ভাব্যতা অপ্টিমাইজ করতে হবে৷
এখানে কিছু উপায় রয়েছে যার মাধ্যমে ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের আইটি পেশাদারদের মধ্যে সম্ভাবনা তৈরি করতে পারে:
1. আপ টু ডেট থাকার জন্য লোকেদের নতুন শংসাপত্র পেতে উত্সাহিত করুন:
তথ্য প্রযুক্তির একমাত্র ধ্রুবক হল 'পরিবর্তন'৷ অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যবসাগুলি তাদের কর্মচারীদের সাইবার অপরাধের সাম্প্রতিক প্রবণতা এবং মৌলিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা সম্পর্কে সচেতন হতে উত্সাহিত করে যা বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। সুতরাং, শুরু করার জন্য, পরিচালকদের দলের সদস্যদের দক্ষতার পরিমাপ করতে হবে এবং প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, কর্মীর জ্ঞান উন্নত করার জন্য প্রোগ্রাম এবং প্রশিক্ষণ প্রবর্তন করতে হবে। এতে সেমিনার, উপস্থাপনা, সার্টিফিকেশন এবং অন্যান্য জিনিসের মধ্যে নতুন পণ্যের জ্ঞান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
বর্তমানে, খুব কম সংস্থাই তাদের আইটি কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং কোর্স প্রদান করে৷
এছাড়াও পড়ুন: VPNs কি আপনাকে ISP-এর নজরদারি থেকে রক্ষা করবে?
2. কর্মীদের অন্বেষণ করতে দিন
ISACA রিপোর্টে দাবি করা হয়েছে যে সাইবার সিকিউরিটি পজিশনের জন্য এন্ট্রি-লেভেল আবেদনকারীদের 65 শতাংশের পজিশনে উন্নতি করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা নেই৷
যে কর্মচারীরা অনুসন্ধিৎসু এবং সাইবার নিরাপত্তার ক্ষেত্রগুলি অন্বেষণ করতে চান, তাদের দলে কিছু অভিজ্ঞ কর্মীকে অনুসরণ করতে দিন কারণ এটি তাদের তৈরি করতে এবং উন্নয়নের সুযোগ পেতে সাহায্য করবে .
শিল্পের পুকুরের সমস্ত বড় মাছ, নিরাপত্তা ও প্রযুক্তিতে আগ্রহী কর্মচারীদের ডুব দিতে দেয় এবং বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য বাকি কাজ শিখতে পারে৷ ছোট ব্যবসা তাদের কাছ থেকে একটি ইঙ্গিত নিতে পারে.
এছাড়াও পড়ুন: গোপনীয়তা 101:নির্দেশিকা – ইনফোগ্রাফিক
3. বিশেষজ্ঞদের গ্রহণ করার অনুমতি দিন
আপনার যদি সাইবার সিকিউরিটি ব্যাকগ্রাউন্ড সহ একজন IT পেশাদার থাকে, তাহলে তাকে/তার অন্য দলের সদস্যদের সাথে তার দক্ষতার স্তরের সাথে মিল রাখতে প্রশিক্ষণ দিন। এমনকি সবচেয়ে গড় কর্মী থেকে আরও মনোযোগ এবং উত্সাহ আকর্ষণ করার জন্য ব্যবসাগুলি এই আদেশটি তৈরি করতে পারে৷
আপনি নিয়োগের জন্য এই আইটি পেশাদারদের সাহায্যও নিতে পারেন কারণ তারা সম্ভাব্যতা নির্ধারণ করতে এবং কোম্পানির প্রয়োজন অনুসারে বাজারে সেরা নিয়োগ করতে সক্ষম হবে৷
সাইবার নিরাপত্তা প্রতিটি কোম্পানির জন্য একটি প্রধান উদ্বেগের বিষয় এবং বিশেষজ্ঞ আইটি পেশাদার নিয়োগ করা অপরিহার্য৷ বেশিরভাগ কোম্পানি একটি সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত আইটি টিমের প্রয়োজনের প্রতি সমর্থন জানায়।
এছাড়াও পড়ুন:আপনার Android ডিভাইস সুরক্ষিত করার ৮টি উপায়
সকল কোম্পানির চাহিদা অনুযায়ী প্যাকেজ সরবরাহ করার সামর্থ্য নেই তাই সবচেয়ে ভালো উপায় হল আপনার অভ্যন্তরীণ পেশাজীবীদের এই ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া৷ এটি শুধুমাত্র বোর্ডে সাইবার নিরাপত্তার বিষয়ে বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন মেটাবে না কিন্তু কর্মীদের অনুপ্রাণিত রাখার মাধ্যমে অ্যাট্রিশনের হারও কমিয়ে দেবে। যদি একজন ব্যক্তিকে একই সাথে আর্থিকভাবে অন্বেষণ এবং বৃদ্ধি করার এবং তার দক্ষতার সেটগুলিকে উন্নত করার সুযোগ দেওয়া হয়, তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে ছোট ব্যবসার জন্য একটি লাভজনক মডেল হিসাবে প্রমাণিত হতে পারে।
