স্থানীয় পত্রিকা নিয়ে ক্লাসিফাইড বিভাগে চাকরির বিজ্ঞাপন ঘেরে বের করার দিনগুলো এখন অতীতের কথা। ইন্টারনেট যুগে, অধিকাংশ চাকরির বিজ্ঞাপন অনলাইনে থাকে। শুধু বিজ্ঞাপনই নয়, প্রায় সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়াকেও কীবোর্ডের একটি স্ট্রোকের মাধ্যমে পরিচালনা করা হয়। ইন্টারনেট বিশ্বের যেকোনো কোণ থেকে কাজ করার সুযোগ খুলে দিয়েছে, তাই দূর থেকে কাজ করা আজকাল বেশি সাধারণ।
এখন আর আপনি আপনার স্থানীয় কর্মস্থলে যান না, হায়ারিং ম্যানেজারের সাথে সাক্ষাত করুন না, এবং হাতে কাগজের резিউম দান করুন না। সহজ কথায়, ইন্টারনেট সবকিছুই পরিবর্তন করেছে। তবে এর মানে এটি ভালো হলেও নয়।
নিয়োগक्षেত্রের নিরাপত্তা oblasti-এ শিথিলতা, গোপনীয়তার লঙ্ঘন এবং পারদর্শিতার অভাব কীভাবে দীর্ঘমেয়াদে আপনাকে ক্ষতি পৌঁছাতে পারে, তার কারণগুলো এখানে দেওয়া হল।
নিয়োগ নিরাপত্তার সূপ
সাধারণ জীবনে আমরা কোনো অজানের সামনে যেন আপনার পূর্ণ কর্ম ইতিহাস, ঠিকানা এবং আগ্রহ বর্ণনা করি না। কিন্তু অনলাইন চাকরির খোঁজে ঠিক একই কাজ করার আশা রাখা হয়। আপনার স্থানীয় নিয়োগ ম্যানেজারের সাথে সম্পর্ক विकশিত করার বদলে, আপনাকে একটি নিয়োগ ওয়েবসাইটে গোপন এবং ব্যক্তিগত তথ্য শেয়ার করতে বাধ্য করা হয়। আধুনিক কর্মবাজারে, আপনাকে চাকরির সুযোগের পাশে যেতে হয়, এবং যেহেতু বাজার খণ্ডিত, তাই ডেটার কোনো একক কেন্দ্রীয় ভান্ডার নেই।
চাকরির খোঁজ স্বাভাবিকভাবে চাপদায়ক, এবং এটি আপনাকে কয়েকটি ভিন্ন নিয়োগ ওয়েবসাইটে সাইন আপ করতে বাধ্য করে যাতে আপনি আবেদন করতে পারেন। এই ব্যক্তিগত ডেটার বিতরণ আপনার চাকরির খোঁজে খুব সহায়ক। কিন্তু একবার আপনি সুখपूর্বক কর্মস্থলে থাকলে, এটি ভুলে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। ব্যবহারকারীর নাম এবং পাসওয়ার্ড যেহেতু প্রতিটি সাইটের জন্য অনন্য হওয়া উচিত, কিন্তু আপনার резিউম এবং কর্ম ইতিহাস সব সাইটে একই থাকে। যদি কোনো ভাঙচুর ঘটে, তবে সেই তথ্য বিনামূল্যে পাওয়া যাবে এবং তা পরিবর্তন করা যাবে না।
আপনি যেকোনো ডেটা হ্যান্ডলিং ওয়েবসাইটের বিরুদ্ধে একই আক্ষেপ আনতে পারেন। কর্পোরেট সংস্থাগুলির নিরাপত্তা অনুশীলনের প্রতি অবহেলার উদাহরণ খুঁজে বের করতে দূর যেতে হয় না। ইকুইফ্যাক্স, ওয়ানলগইন, এবং ওয়ানক্রাই মহামারী কয়েকটি সাম্প্রতিক উদাহরণ। যেহেতু নিরাপত্তা ভাঙচুরের পরিমাণ অধিক, তাই উদাসীনতা ও নিরাপত্তা ক্লান্তির শিকার হওয়া সহজ। কিন্তু নিয়োগ ওয়েবসাইটগুলো অন্যান্য অনেক সাইটের চেয়ে বেশি ব্যক্তিগত এবং গোপন ডেটা ধারণ করে। আপনার ঠিকানা, কর্ম ইতিহাস এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি নম্বর আস্থা করে যে সাইটগুলোতে দিয়েছেন, যদি তাদের ভাঙচুর হয়, তবে সমস্যার সমাধান পাসওয়ার্ড পরিবর্তন করার মতো সহজ নয়।
রেজিউমের ম familি
পুরোনো দিনগুলোতে, আপনার রেজিউম একমাত্র উপায় ছিল চাকরি পাওয়ার। আজও এটি গুরুত্বপূর্ণ, যদিও এখন এটি নিয়োগ ওয়েবসাইট প্রোফাইলের সাথে পরিপূরক। নियोক্তারা কেবল ছয় সেকেন্ড আপনার সুন্দরভাবে তৈরি রেজিউমে চোখ ফেলেন বলে বলা হয়, তবুও এটি আপনাকে আপনার ব্যক্তিত্ব, অগ্রাধিকার এবং দক্ষতা একটি ফর্মের টেক্সট বক্সের চেয়ে ভালোভাবে প্রকাশ করতে দেয়। আপনার রেজিউম আপনার পেশাগত হাইলাইটসের রিল, যা আপনি নির্দিষ্ট সেট পটেনশিয়াল নियोক্তাদের কাছে প্রজেক্ট করতে চান তার ওপর ফোকাস করে।
প্রতিযোগিতামূলক বাজারে দাঁড়াতে একটি উপায় হল প্রতিটি চাকরির সুযোগের জন্য একটি কাস্টমাইজড রেজিউম তৈরি করা। ব্যক্তিগত জীবনে গোপনীয়তা আমাদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠী বা ব্যক্তির সাথে খুলে কথা বলতে, বিতর্ক করা বা মজা করার অনুমতি দেয় অন্য সম্পর্কগুলোকে প্রভাবিত না করে। কাস্টমাইজড রেজিউমের যুক্তিতেও একই। এটি আমাদের একটি নির্দিষ্ট সুযোগের উপযোগী সংস্করণ উপস্থাপন করতে দেয়। রেজিউম যেহেতু জটিল এবং ব্যক্তিগত একটি নথি, সঠিকভাবে আমরা এটি রক্ষা করি এবং যত্ন নিই।
অবশ্য, চাকরির জন্য আবেদন করার মাঝপথে, আপনার রেজিউম রক্ষা করা সম্ভবত আপনার উচ্চ প্রাধান্য পায় না। চাকরির খোঁজের লক্ষ্য হল আপনার রেজিউম যতটা সম্ভব বেশি হায়ারিং ম্যানেজারের সামনে পৌঁছানো, এবং ডিজিটাল যুগেও এটি বদলেনি। একবার একটি ফিজিক্যাল কাগজের রেজিউম ব্যবহারিতার বাইরে হলে, এটি শ্রেডার বা কচরাপেটিতে চলে যায়। কিন্তু ইন্টারনেট কখনো ভুলে না। অনলাইন রেজিউমের অনিচ্ছাকৃত ফলাফল হল একটি ডিজিটাল ট্রেল রেখে যাওয়া।
যেটি ভবিষ্যতে আপনার চাকরি পাওয়ার সুযোগকে প্রভাবিত করতে পারে।
গোপনীয়তার দ্বন্দ্ব
যদি আপনি ইন্টারনেট থেকে আপনার পুরনো রেজিউম মুছে ফেলতে চান, তবে আপনি একটি সমস্যায় পড়বেন — আপনার কোনো ধারণা নেই সেগুলো কোথায় আছে। অনেক ওয়েবসাইট নियोক্তা বা নিয়োগ কনসাল্ট্যান্টদের রেজিউম সার্চের অ্যাক্সেস দেয়। এটি তাদের Kandidaten ফিল্টার করতে এবং রেজিউম ডাউনলোড করে রেফারেন্স হিসেবে রাখতে দেয়। এই ফিচারটি দ্বিমুখী তলোয়ার — এটি আপনার রেজিউমকে বেশি নियोক্তার সামনে আনতে সাহায্য করে কিন্তু আপনার ডেটা কোথায় যাচ্ছে সে বিষয়ে সব পারদর্শিতা বাদ দেয়। এখানে একটি বড় উদ্বেগ হল নিয়োগ কনসাল্ট্যান্টরা, যারা তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য রেজিউম সার্চ সেবা অফার করে। এর মানে আপনার রেজিউম মূল নিয়োগ ওয়েবসাইট থেকে তিন বা চার লেভেল দূরে চলে যেতে পারে, এবং এর যাত্রা ট্রেস করার কোনো উপায় থাকে না।
তবে, আপনার রেজিউম কেবল গোপনীয়তার পাজলের একটি অংশ। সাইটের স্বার্থে আপনাকে বেশি থেকে বেশি ব্যক্তিগত তথ্য শেয়ার করতে প্ররোচিত করা থাকে। আপনার প্রোফাইল পূর্ণ করলে সাইটটিকে ডেটা मिलে, কিন্তু আপনি কতটুকু প্রকাশ করতে বাড়াবেন তা আপনার নিয়ন্ত্রণে। কিন্তু প্রতিটি সাইট কীভাবে কাজ করে তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখলে অনলাইন ডেটা সংগ্রহের কতটা অস্পষ্ট संसারটি তা বোঝা যায়, এবং এটি শুরু হয় আপনি সাইন আপ করার সিদ্ধান্ত নিলেই।
নিয়ন্ত্রণের অভাব
সাইন আপ সহজ बनानेのため, অনেক নিয়োগ ওয়েবসাইট সাইন আপ পৃষ্ঠায় সোশ্যাল লগইন বাটন প্রদর্শন করে। সোশ্যাল লগইন আপনাকে নতুন ব্যবহারকারীর নাম এবং পাসওয়ার্ড তৈরির প্রক্রিয়া বাইপাস করতে দেয়। এর বদলে, আপনি ফেসবুক, গুগল বা টুইটারের মাধ্যমে লগইন করার অনুমতি দেন এবং আপনার অ্যাকাউন্ট তৈরি হয়ে যায়। সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলো এই সেবা দানশীলতার জন্য দেয় না, তাই কিছু ট্র্যাকিং থাকবে তা আশা করুন। কয়েক সেকেন্ড বাঁচাতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, সাইটের গোপনীয়তা নীতি দেখুন। এই নীতিগুলো সাধারণত নীরস নথি কিন্তু আপনার ডেটা কীভাবে ব্যবহৃত হয় সে সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য থাকে। যদি নতুন পাসওয়ার্ড তৈরি করা আপনাকে বিরক্ত করে, তবে পাসওয়ার্ড ম্যানেজারের সাহায্যে একটি সুরক্ষিত পাসওয়ার্ড তৈরি করতে পারেন।
ছায়ায় লুকানো
গোপনীয়তা নীতিতেও আপনার ডেটা তৃতীয় পক্ষের সাথে কীভাবে শেয়ার করা হয় তা বর্ণনা থাকে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে এটি বিজ্ঞাপনদাতারা, কিন্তু সোশ্যাল নেটওয়ার্কের ওপরও হতে পারে। অনেক গোপনীয়তা নীতি সƏসواءে অস্পষ্ট থাকে যে তারা কাদের সাথে ডেটা শেয়ার করে। এটি আংশিকভাবে আপনাকে হতাশ না করার জন্য, কিন্তু ভবিষ্যতে তাদের ডেটা সংগ্রহ প্রসারিত করার সুযোগ রাখার জন্যও। অনলাইন ব্যবসার সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, নিয়োগ ওয়েবসাইটগুলো সাধারণত আপনার ডেটা সংগ্রহ করে বিজ্ঞাপনদাতাদের কাছে বিক্রি করে। বিজ্ঞাপন ডেটা শেয়ারিং বিশেষভাবে সমস্যা কারণ বিজ্ঞাপনদাতারা সাধারণত আপনার শ্যাডো প্রোফাইল ধরে রাখে। শ্যাডো প্রোফাইলে এমন তথ্য থাকে যা তারা মনে করে সঠিক এবং এতে আপনার আগ্রহ, আপনার পরিচিত লোকজন, এবং এমনকি আপনার যৌন প্রবণতাও থাকতে পারে।
শুধু বিজ্ঞাপনদাতারা শ্যাডো প্রোফাইল তৈরি করে তা হতেই ভালো হতো। কিন্তু পরিচিত নিয়োগ ওয়েবসাইট মন্স্টার তার গোপনীয়তা নীতিতে বলে, "আমরা আপনার সম্পর্কে পাবলিকলি উপলব্ধ ওয়েবসাইট থেকে তথ্য সংগ্রহ করতে পারি। [আমরা] এই তথ্যটি একটি প্রোফাইল তৈরিতে ব্যবহার করতে পারি, এমনকি যদি আপনার [আমাদের সাথে] অ্যাকাউন্ট না থাকে, অথবা এটি একটি বিদ্যমান প্রোফাইলের সাথে যুক্ত করতে পারি।" শ্যাডো প্রোফাইল একটি সমস্যা কারণ এটি আপনার সম্মতি, জ্ঞান বা সেগুলো পরিবর্তন করার ক্ষমতা ছাড়া আপনার সম্পর্কে অনুমান করে। নিয়োগ উদ্যোগে বৈষম্যের कुপ্রভাব পরিচিত, এবং শ্যাডো প্রোফাইল সমস্যাকে আরও জটিল করে। আরও খারাপ কথা হল, শ্যাডো প্রোফাইলগুলো হয়তো সঠিক নাও, কিন্তু আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যবহার করা হতে পারে।
যোগ করা সোশ্যাল সহ নেটওয়ার্কিং
নিযুক্তিকর্তা এবং হায়ারিং ম্যানেজাররা খুব দ্রুত শিখে গেল কীভাবে আমাদের সাংস্কৃতিক ওভারশেয়ারিং আডিকশন শোষণ করা যায়। একজন ক্যাডিডেটের জন্য দ্রুত গুগল সার্চ করা এবং তাদের ফেসবুক প্রোফাইল চেক করা এখন তাদের উপযোগিতা বিচারের একটি আরেকটি মেট্রিক। এই অভ্যাস এতটাই সাধারণ হয়ে উঠেছে যে চাকরির জন্য আবেদন করার আগে আপনাকে আপনার সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইল পরিষ্কার করতে হয়। কিছু নियोক্তা ক্যাডিডেটদের সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং পাসওয়ার্ড হস্তান্তর করতে বাধ্য করার চেষ্টা করেছে। সৌভাগ্যক্রমে, এটি সাধারণত আইনের বিপরীতে মনে করা হয়।
আরও চিন্তার বিষয় হল বড় সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলো নিয়োগের পর্যায়ে প্রবেশ করার চেষ্টা করছে। সবচেয়ে সফল হয়েছে লিংকডইন, যা পেশাগত নেটওয়ার্কিং এবং চাকরির খোঁজের একটি প্রধান স্তম্ভ হয়ে উঠেছে। লিংকডইন ২০১২ সালে হ্যাক করা হয়েছিল, এবং আপনার গোপনীয়তা রক্ষা করার ইতিহাসটি সবসময় দাগدار। ২০১৬ সালে মাইক্রোসফট এটিকে অধিগ্রহণ করল, যারা নিজেদের গোপন ডেটা সংগ্রহের জন্য ভালোবাসা পান না। পেছনে থাকতে না চেয়ে, ফেসবুক তাদের ইতিমধ্যে বড় সোশ্যাল নেটওয়ার্কে একটি জব সার্চ ইঞ্জিন যোগ করল। বাদ পড়তে না চেয়ে, গুগল কয়েক মাস পর নিজেদের গুগল ফর জবস চালু করল।
বিজনেস ইন্সাইডার gầnে রিপোর্ট করেছিল যে ফেসবুক ব্যবহারকারীদের রেজিউম আপলোড করার অনুমতি দিতে পারে, যা সিইরাক্তভাবে লিংকডইনর সাথে প্রতিযোগিতা করবে। ফেসবুকের গোপনীয়তা রক্ষার ফিরে দেখা ট্র্যাক রেকর্ড দেওয়ায়, ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মিশ্রণ করার এই চেষ্টা একটি চিন্তার কারণ। 그렇다고 এই টুলগুলো চাকরির খোঁজে মানদান্য নেই তা নয়। নেটওয়ার্কিং চাকরির খোঁজের অপরিহার্য অংশ। কিন্তু নিয়োগ কোম্পানিগুলো এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলো একে অপরর ব্যবসা হাঁটাতে চাইলে, আপনার গোপনীয়তা আরও ক্ষয় হতে পারে কারণ আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের সীমারেখা ধुँধলা হয়ে যাচ্ছে।
কে আপনার আস্থার যোগ্য?
প্রায় সব অনলাইন কার্যকলাপে আমরা কিছুটা কমপ্রোমাইজ করি। কথা হলো: যদি এটি বিনামূল্যে হয়, তবে আপনি পণ্য। এটি সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং-এ এবং ক্রমশः নিয়োগ উদ্যোগে সত্য। বিনামূল্যে আপনার চাকরির সুযোগ 劇的に বাড়িয়ে দেওয়ার বিনিময়ে, ওয়েবসাইটগুলো আপনার ডেটা তাদের সুবিধা অনুযায়ী ব্যবহার করবে। আপনি এটি ন্যায্য বিনিময় বলে মনে করেন কিনা তা সম্ভবত আপনার নিজের পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করে। তবে, এসব চিন্তার কয়েকজনই এই কারণে পেফেক্ট চাকরি বাদ দিবে এটিও অসাম্ভব।
এটি মানে না যে আপনার ডেটা কী হচ্ছে তা জানার কোনো মান নেই। প্রতিটি ওয়েবসাইটে অনন্য পাসওয়ার্ড ব্যবহার করলে পরবর্তী বড় ভাঙচুরে আপনি রক্ষা পেতে পারেন। আপনি যদি কোনো নির্দিষ্ট গোপনীয়তা নীতি খুব বিরোধाभাসী পান, তবে সেখানে আপনার ডেটা না দিন। আপনি কিছু খুঁজে পাবেন না কারণ নিযুক্তিকর্তারা প্রায়শই একাধিক ওয়েবসাইটে পজিশন পোস্ট করে। এই সব পড়ে আপনার মনে যদি চিন্তা জাগে, তবে হয়তো আপনি একটি ভিন্ন পদ্ধতি বিবেচনা করবেন।終究, চাকরির খোঁজে আপনার সাফল্য হয়তো আপনি কাকে জানেন তার ওপর নির্ভর করে।
আপনি কি অনলাইন নিয়োগ এজেন্সি ব্যবহার করেছেন? আপনার অভিজ্ঞতা কেমন? আপনি কি মনে করেন তাদের আপনার গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তা রক্ষার জন্য আরও কিছু করা উচিত? নিচে কমেন্টে জানান!
