স্থানীয় কাগজ দখলের এবং ক্লাসিফায়েড বিভাগে চাকরি প্রদক্ষিণ করার দিন চলে গেছে। ইন্টারনেট যুগে, বেশিরভাগ চাকরির পোস্টিং অনলাইনে হয়। এটা শুধু পোস্টিংই নয়, প্রায় পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়াই কীস্ট্রোকের নির্দেশে ঘটে। দূরবর্তী কাজ করা আরও সাধারণ হয়ে উঠেছে, কারণ ইন্টারনেট বিশ্বের যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করার সুযোগ খুলে দিয়েছে৷
আপনি আর আপনার স্থানীয় চাকরি কেন্দ্রে যাবেন না, নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে দেখা করুন এবং তাদের কাছে একটি কাগজের জীবনবৃত্তান্ত দিন। সহজভাবে, ইন্টারনেট সবকিছু বদলে দিয়েছে। এর মানে এই নয় যে এটি আরও ভাল।
এখানে কেন নিয়োগ সেক্টরের শিথিল নিরাপত্তা, গোপনীয়তার আক্রমণ এবং স্বচ্ছতার অভাব দীর্ঘমেয়াদে আপনার ক্ষতি করতে পারে৷
নিয়োগ নিরাপত্তা স্যুপ
আমাদের নিয়মিত জীবনে আমরা একজন সম্পূর্ণ অপরিচিত ব্যক্তির কাছে যাব না এবং আমাদের সমগ্র কর্মসংস্থানের ইতিহাস, ঠিকানা এবং আগ্রহগুলি বর্ণনা করব না। যাইহোক, অনলাইনে চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে আমরা যা করব তা আশা করা যায়। আপনার স্থানীয় নিয়োগ ব্যবস্থাপকের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার পরিবর্তে, আপনাকে নিয়োগের ওয়েবসাইটে গোপনীয় এবং ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্ররোচিত করা হয়। আধুনিক কর্মসংস্থান মার্কেটপ্লেসে, আপনাকে সেখানে যেতে হবে যেখানে চাকরি আছে, এবং বাজারটি খণ্ডিত হওয়ায় একটি কেন্দ্রীয় তথ্য ভান্ডার নেই৷
চাকরি খোঁজা বোধগম্যভাবে চাপযুক্ত, এবং আপনার আবেদনগুলি তৈরি করার জন্য আপনাকে মুষ্টিমেয় বিভিন্ন নিয়োগ ওয়েবসাইটে সাইন আপ করতে বাধ্য করে। ব্যক্তিগত তথ্যের এই বিচ্ছুরণ আপনার চাকরি অনুসন্ধানের সময় অত্যন্ত সহায়ক। যাইহোক, একবার আপনি সুখে নিযুক্ত হয়ে গেলে তা ভুলে যাওয়ার সম্ভাবনা থাকে। একটি ব্যবহারকারীর নাম এবং পাসওয়ার্ডের বিপরীতে যা প্রতিটি সাইটে অনন্য হওয়া উচিত, আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কর্মসংস্থানের ইতিহাস প্রতিটি সাইটে স্থির করা আছে। যদি লঙ্ঘন ঘটে থাকে তবে সেই তথ্যটি অবাধে পাওয়া যাবে এবং অপরিবর্তনীয়।
যুক্তিযুক্তভাবে আপনি আপনার ডেটা পরিচালনা করে এমন বেশিরভাগ ওয়েবসাইটগুলিতে এই একই সমালোচনাগুলিকে স্তরে রাখতে পারেন৷ নিরাপত্তা অনুশীলনের জন্য কর্পোরেট উপেক্ষা প্রদর্শনের জন্য আপনাকে বেশিদূর তাকাতে হবে না। Equifax, OneLogin, এবং WannaCry মহামারী হল কয়েকটি সাম্প্রতিক উদাহরণ। নিরাপত্তা লঙ্ঘনের প্রায়শই অপ্রতিরোধ্য পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি উদাসীনতার দিকে যেতে এবং নিরাপত্তা ক্লান্তি দিতে প্রলুব্ধ হতে পারে। যাইহোক, নিয়োগের ওয়েবসাইটগুলিতে এমন ডেটা থাকে যা অন্য অনেকের চেয়ে বেশি ব্যক্তিগত এবং গোপনীয়। যদি আপনি আপনার ঠিকানা, কর্মসংস্থানের ইতিহাস এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরগুলিকে লঙ্ঘনের জন্য অর্পণ করেছিলেন এমন কোনও সাইট, তবে সমাধানটি পাসওয়ার্ড পরিবর্তন করার মতো সহজ নয়৷
রিজিউম রানরাউন্ড
গত কয়েক দিনে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত ছিল দি নিজেকে চাকরি দেওয়ার উপায়। আজকাল এটি এখনও গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যদি এটি আপনার নিয়োগের ওয়েবসাইট প্রোফাইল দ্বারা পরিপূরক হয়। যদিও নিয়োগকর্তারা আপনার সুনিপুণ জীবনবৃত্তান্ত দেখতে মাত্র ছয় সেকেন্ড সময় ব্যয় করে, এটি আপনাকে আপনার ব্যক্তিত্ব, অগ্রাধিকার এবং দক্ষতা এমনভাবে তুলে ধরতে দেয় যা ফর্মের টেক্সট বক্সগুলি অনুমতি দেয় না। আপনার জীবনবৃত্তান্ত হল আপনার পেশাদার হাইলাইট রিল, যা আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের একটি নির্দিষ্ট সেটের কাছে কী প্রজেক্ট করতে চান তার উপর ফোকাস দেয়।
একটি ভিড় এবং প্রতিযোগিতামূলক মার্কেটপ্লেসে আলাদা হওয়ার একটি উপায় হল প্রতিটি কাজের সুযোগের জন্য একটি উপযোগী জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা। আমাদের ব্যক্তিগত জীবনে গোপনীয়তা আমাদের অন্যান্য সম্পর্ককে আপোস না করে বা পরিবর্তন না করে নির্দিষ্ট গোষ্ঠী বা ব্যক্তিদের কাছে প্রকাশ করতে, তামাশা করতে এবং খোলার অনুমতি দেয়। একটি উপযোগী জীবনবৃত্তান্ত জন্য যুক্তি অনুরূপ. এটি আমাদের নিজেদের একটি সংস্করণ উপস্থাপন করতে দেয় যা একটি নির্দিষ্ট সুযোগের জন্য উপযুক্ত। একটি জীবনবৃত্তান্তের জটিল এবং ব্যক্তিগত প্রকৃতির প্রেক্ষিতে, এটি একটি নথি যা আমরা -- ঠিকই -- রক্ষা করি এবং যত্ন করি৷
অবশ্যই, চাকরির জন্য আবেদন করার মাঝখানে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত রক্ষা করা একটি উচ্চ অগ্রাধিকার হতে পারে না। চাকরি খোঁজার লক্ষ্য হল আপনার জীবনবৃত্তান্ত যতটা সম্ভব নিয়োগকারী পরিচালকদের সামনে তুলে ধরা, এমনকি ডিজিটাল যুগেও যা পরিবর্তিত হয়নি। একবার আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি বাস্তব কাগজের অনুলিপি তার কার্যকারিতা অতিক্রম করে, এটি শ্রেডার বা ট্র্যাশ ক্যানে একটি বাড়ি খুঁজে পায়। যাইহোক, ইন্টারনেট কখনই ভুলে যায় না। অনলাইন জীবনবৃত্তান্তের একটি ডিজিটাল ট্রেল ছেড়ে যাওয়ার অনিচ্ছাকৃত ফলাফল রয়েছে৷
যেটি ভবিষ্যতে আপনার নিজের চাকরি খোঁজার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে।
গোপনীয়তার সমস্যা
আপনি যদি আপনার পুরানো রিজিউমের ইন্টারনেট পরিষ্কার করতে চান তবে আপনি একটি সমস্যায় পড়বেন -- সেগুলি কোথায় আছে আপনার কোন ধারণা নেই৷ অনেক ওয়েবসাইট নিয়োগকর্তা বা নিয়োগ পরামর্শদাতাদের জীবনবৃত্তান্ত অনুসন্ধানে অ্যাক্সেস অফার করে। এটি তাদের প্রার্থীদের ফিল্টার করতে এবং পরে রেফারেন্সের জন্য জীবনবৃত্তান্ত ডাউনলোড করতে দেয়। এই বৈশিষ্ট্যটি একটি দ্বি-ধারী তলোয়ার -- এটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত আরও নিয়োগকর্তাদের দ্বারা দেখার অনুমতি দেয় তবে আপনার ডেটা কোথায় যাচ্ছে তার সমস্ত স্বচ্ছতা সরিয়ে দেয়৷ এখানে একটি প্রধান উদ্বেগ হল নিয়োগ পরামর্শদাতা, যাদের মধ্যে অনেকেই তাদের নিজস্ব ক্লায়েন্টদের জন্য রিজিউম সার্চ পরিষেবা অফার করে। এর মানে হল আপনার জীবনবৃত্তান্ত মূল নিয়োগের ওয়েবসাইট থেকে তিন বা চার স্তর দূরে এবং এর যাত্রা ট্রেস করার কোনো উপায় ছাড়াই শেষ হতে পারে।
যাইহোক, আপনার জীবনবৃত্তান্ত গোপনীয়তা ধাঁধার একটি অংশ মাত্র। আপনার ব্যক্তিগত তথ্য যতটা সম্ভব শেয়ার করতে আপনাকে প্ররোচিত করা সাইটের সর্বোত্তম স্বার্থে। আপনার প্রোফাইল সম্পূর্ণ করা তথ্যের সাথে সাইট প্রদান করে, কিন্তু আপনি কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তা আপনার নিয়ন্ত্রণে থাকে। প্রতিটি সাইট যেভাবে কাজ করে তার উপর একটি ঘনিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি যদিও দেখায় যে অনলাইন ডেটা সংগ্রহের বিশ্ব আসলে কতটা অস্বচ্ছ, এবং আপনি সাইন আপ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথে এটি শুরু হয়৷
নিয়ন্ত্রণের অভাব
সাইনআপ সহজ করার জন্য, অনেক নিয়োগ ওয়েবসাইটে সাইনআপ পৃষ্ঠায় সামাজিক লগইন বোতাম প্রদর্শিত হয়। সামাজিক লগইনগুলি আপনাকে একটি নতুন ব্যবহারকারীর নাম এবং পাসওয়ার্ড তৈরি করার প্রক্রিয়াটিকে বাইপাস করতে দেয়৷ পরিবর্তে, আপনি ওয়েবসাইটটিকে Facebook, Google, বা Twitter-এর সাথে লগইন করার অনুমোদন দেন এবং আপনার অ্যাকাউন্টটি যেতে প্রস্তুত৷ সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি তাদের হৃদয়ের ধার্মিকতা থেকে এই পরিষেবাটি প্রদান করে না, তাই কিছু ট্র্যাকিং হওয়ার আশা করুন৷ আপনি কয়েক সেকেন্ড বাঁচানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, সাইটের গোপনীয়তা নীতিটি একবার দেখুন। এগুলি সাধারণত ক্লান্তিকর নথি কিন্তু আপনার ডেটা কীভাবে ব্যবহার করা হয় সে সম্পর্কে অনেক গুরুত্বপূর্ণ তথ্য থাকে৷ যদি একটি নতুন পাসওয়ার্ড তৈরি করা আপনাকে হতাশ করে, তাহলে আপনি একটি পাসওয়ার্ড ম্যানেজার দিয়ে একটি সুরক্ষিত পাসওয়ার্ড তৈরি করতে পারেন৷
ছায়ায় লুকিয়ে থাকা
গোপনীয়তা নীতি তৃতীয় পক্ষের মধ্যে আপনার ডেটা কীভাবে ভাগ করা হয় তাও রূপরেখা দেবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এর অর্থ বিজ্ঞাপনদাতাদের, তবে এটি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির সাথেও হতে পারে। অনেক গোপনীয়তা নীতি উদ্দেশ্যমূলকভাবে তারা কার সাথে ডেটা ভাগ করে তা নিয়ে অস্পষ্ট। এটি আংশিকভাবে আপনাকে বন্ধ করা রোধ করার জন্য, কিন্তু ভবিষ্যতে তাদের ডেটা সংগ্রহকে প্রসারিত করার সুযোগ দেওয়ার জন্যও। অনেক অনলাইন ব্যবসার সাথে সামঞ্জস্য রেখে, নিয়োগের ওয়েবসাইটগুলি সাধারণত বিজ্ঞাপনদাতাদের কাছে বিক্রি করার জন্য আপনার ডেটা সংগ্রহ করে। বিজ্ঞাপনের তথ্য ভাগ করে নেওয়া বিশেষত সমস্যাযুক্ত কারণ বিজ্ঞাপনদাতারা সাধারণত আপনার ছায়ার প্রোফাইল ধারণ করে। শ্যাডো প্রোফাইলে এমন তথ্য রয়েছে যা তারা সঠিক বলে মনে করে এবং এতে আপনার আগ্রহ, আপনার পরিচিত ব্যক্তি এবং এমনকি আপনার যৌন অভিযোজন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
যদি কেবলমাত্র বিজ্ঞাপনদাতারা ছায়া প্রোফাইল তৈরি করে। যাইহোক, সুপরিচিত নিয়োগ ওয়েবসাইট মনস্টার তার গোপনীয়তা নীতিতে বলেছে যে তারা "সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ ওয়েবসাইটগুলি থেকে আপনার সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে পারে৷ [তারা] একটি প্রোফাইল তৈরি করতে এই তথ্য ব্যবহার করতে পারে, এমনকি আপনার [তাদের সাথে একটি অ্যাকাউন্ট না থাকলেও] ], অথবা এটি একটি বিদ্যমান প্রোফাইলে যুক্ত করুন।" শ্যাডো প্রোফাইলগুলি একটি সমস্যা কারণ তারা আপনার সম্মতি, জ্ঞান বা তাদের পরিবর্তন করার ক্ষমতা ছাড়াই আপনার উপর অনুমান করে। নিয়োগ শিল্প বৈষম্যের কু-প্রভাব ভোগ করে বলে পরিচিত, এবং ছায়া প্রোফাইলগুলি শুধুমাত্র সমস্যাটিকে আরও জটিল করে তোলে। কি খারাপ, ছায়া প্রোফাইল অগত্যা সঠিক নয়, কিন্তু আপনার ভবিষ্যত কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবহার করা যেতে পারে৷
যোগ করা সামাজিকের সাথে নেটওয়ার্কিং
নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা খুব দ্রুত শিখেছেন কীভাবে অনলাইনে ওভারশেয়ার করার জন্য আমাদের যৌথ আসক্তিকে কাজে লাগাতে হয়। একজন প্রার্থীর জন্য দ্রুত Google থাকা এবং তাদের Facebook প্রোফাইলে ঘুরে বেড়াতে চাকরীর জন্য তাদের উপযুক্ততা বিচার করার আরেকটি মেট্রিক হয়ে উঠেছে। অনুশীলনটি এতটাই সাধারণ যে চাকরির জন্য আবেদন করার আগে আপনাকে আপনার সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইলগুলি পরিষ্কার করতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা এমনকি প্রার্থীদের তাদের সামাজিক নেটওয়ার্কিং পাসওয়ার্ড হস্তান্তর করতে বাধ্য করার চেষ্টা করেছেন। সৌভাগ্যবশত, এটি সাধারণত আইনের ভুল দিকে বলে মনে করা হয়।
এমনকি আরও বেশি বিষয় হল যে বৃহৎ সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি নিয়োগের জায়গায় পেশী করার চেষ্টা করছে। সবচেয়ে সফল হল LinkedIn, যা পেশাদার নেটওয়ার্কিং এবং চাকরি খোঁজার প্রধান প্রধান হয়ে উঠেছে। LinkedIn 2012 সালে হ্যাক করা হয়েছিল, এবং সবসময় আপনার গোপনীয়তা রক্ষা করার একটি দাগযুক্ত ইতিহাস রয়েছে৷ এটি 2016 সালে মাইক্রোসফ্ট দ্বারা অধিগ্রহণ করা হয়েছিল, যারা নিজেরাই তাদের গোপনীয় তথ্য সংগ্রহের জন্য শুভেচ্ছা পাওয়ার সম্ভাবনা কম। আউটডড না হতে আগ্রহী, Facebook তাদের ইতিমধ্যে ফুলে যাওয়া সামাজিক নেটওয়ার্কে একটি চাকরির অনুসন্ধান ইঞ্জিন যুক্ত করেছে। বাদ দেওয়া যাবে না, Google তাদের নিজস্ব Google for Jobs চালু করেছে মাত্র কয়েক মাস পরে।
বিজনেস ইনসাইডার সম্প্রতি রিপোর্ট করেছে যে ফেসবুক ব্যবহারকারীদের তাদের জীবনবৃত্তান্ত আপলোড করার অনুমতি দিতে পারে, তাদের লিঙ্কডইনের সাথে সরাসরি প্রতিযোগিতায় ফেলে। গোপনীয়তার বিষয়ে Facebook-এর কম ট্র্যাক রেকর্ডের পরিপ্রেক্ষিতে, ব্যক্তিগত এবং পেশাদারকে মিশ্রিত করার এই পদক্ষেপটি উদ্বেগের কারণ। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনার পরবর্তী কাজের সন্ধান করার সময় এই সমস্ত সরঞ্জামগুলির মূল্য নেই। সর্বোপরি, নেটওয়ার্কিং কাজ খোঁজার প্রক্রিয়ার অবিচ্ছেদ্য অংশ। যাইহোক, নিয়োগকারী সংস্থাগুলি এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি একে অপরের ব্যবসার জন্য উপযোগী করে, আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে সীমানা অস্পষ্ট হওয়ার কারণে আপনার গোপনীয়তা আরও ক্ষয়প্রাপ্ত হওয়ার আশা করুন৷
আপনি কাকে বিশ্বাস করতে পারেন?
কার্যত সমস্ত অনলাইন কার্যকলাপে আমরা কিছু স্তরের আপস করি। কথায় আছে:যদি এটি বিনামূল্যে হয়, তাহলে আপনি পণ্য হয়. এটি সামাজিক নেটওয়ার্কিং এবং ক্রমবর্ধমান নিয়োগ শিল্পে সত্য। আপনার জন্য বিনামূল্যে পাওয়া কর্মসংস্থানের সুযোগ নাটকীয়ভাবে বাড়ানোর বিনিময়ে, ওয়েবসাইটগুলি আপনার ডেটাকে তাদের সুবিধার দিকে নিয়ে যাবে। আপনি এটিকে একটি ন্যায্য বাণিজ্য হিসাবে দেখছেন কিনা তা সম্ভবত আপনার নিজের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে। যাইহোক, এই উদ্বেগের কারণে আমাদের মধ্যে অনেকেই স্বেচ্ছায় নিখুঁত চাকরিটি মিস করবেন বলে মনে হয় না।
এর মানে এই নয় যে আপনার ডেটার কী হবে তা জেনে লাভ করার মতো মূল্য নেই৷ প্রতিটি ওয়েবসাইটে অনন্য পাসওয়ার্ড ব্যবহার করলে পরবর্তী বড় ধরনের লঙ্ঘন ঘটলে আপনাকে রক্ষা করতে পারে। আপনি যদি একটি বিশেষভাবে অসম্মত গোপনীয়তা নীতি খুঁজে পান, তাহলে আপনার ডেটা অন্য কোথাও নিয়ে যান। আপনি সম্ভবত মিস করবেন না কারণ নিয়োগকারীরা প্রায়শই একাধিক ওয়েবসাইটে অবস্থান পোস্ট করে। যদি এই সবগুলি আপনাকে চিন্তার জন্য বিরতি দেয়, তাহলে হয়ত আপনি একটি ভিন্ন পদ্ধতি বিবেচনা করবেন। সর্বোপরি, যখন চাকরি খোঁজার কথা আসে, আপনার সাফল্য শেষ পর্যন্ত আপনি কাকে চেনেন তার উপর নির্ভর করতে পারে।
আপনি কি অনলাইন রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি ব্যবহার করেছেন? তোমার অভিজ্ঞতা কেমন ছিল? আপনি কি মনে করেন আপনার গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তা রক্ষার জন্য তাদের আরও কিছু করা উচিত? কমেন্টে আমাদের জানান!
