ট্যালেন্ট একুইজিশন বলতে নিযুক্তি প্রক্রিয়াকে বোঝায় যা কর্মদাতারা জব ক্যান্ডিডেট রিক্রুট, ট্র্যাক, ইন্টারভিউ, অনবোর্ডিং এবং ট্রেনিংয়ের জন্য ব্যবহার করে। এটি সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স (HR) ডিপার্টমেন্টের একটি ফাংশন।
ট্যালেন্ট একুইজিশন প্রায়শই স্বতন্ত্র সফটওয়্যার বা বড় হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট (HCM) সিস্টেমের মডিউল অন্তর্ভুক্ত করে যা রিক্রুটমেন্ট এবং হায়ারিং সাইকেল অটোমেট করতে সাহায্য করে। এই সফটওয়্যার ক্যাটাগরির প্রোডাক্টগুলোকে কখনও কখনও রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম বলা হয়।
ট্যালেন্ট একুইজিশন প্রায়শই ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্টের প্রাথমিক পর্যায়ের একটি কৌশলগত পদ্ধতি হিসেবে দেখা হয়, যা কর্মদাতারা নিযুক্তি, স্থাপন, প্রশিক্ষণ এবং কর্মচারীদের পারফরম্যান্স ও কম্পেনসেশন মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করে (Fig. 1 দেখুন)।
ট্যালেন্ট একুইজিশন কেন গুরুত্বপূর্ণ?
ট্যালেন্ট একুইজিশন গুরুত্বপূর্ণ কারণ সঠিক লোকেদের খুঁজে বের করা এবং নিয়োগ করা একটি সংস্থার বিজনেস প্ল্যানের অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এবং এটি সরাসরি কোম্পানির ভবিষ্যতের সাফল্যকে প্রভাবিত করে। সঠিক কর্মচারীদের বিনা, একটি ব্যবসা খারাপ প্রোডাক্টিভিটি, ভুল ডিসিশন-মেকিং এবং অনমোটিভেটেড স্টাফের সাথে লড়াই করতে বাধ্য হয়। এই ফ্যাক্টরগুলো একটি ব্যবসাকে প্রতিযোগিতামূলক বাজারে স্থিতিশীল থাকতে কঠিন করে তোলে।
এই আর্টিকেলটি অংশ
রিক্রুটমেন্ট এবং ট্যালেন্ট একুইজিশন 궁극িক গাইড
- যার মধ্যে রয়েছে:
- রিক্রুটিং কৌশল विकশিত করার ১০ ধাপ
- কিলার রিক্রুটমেন্ট মার্কেটিং কৌশলের ৯ চাবিকাঠি
- ২০২২-এ ভালো হায়ারিংয়ের জন্য ৭ ট্যালেন্ট একুইজিশন কৌশল
এই সম্পূর্ণ গাইডটি এখনই ফ্রিতে ডাউনলোড করুন!
