A One-to-Many Unary Relationship হল একই সত্তার সাথে সম্পর্ক যা বিভিন্ন ভূমিকা গ্রুপ দ্বারা উপস্থাপিত হয়।
ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক বিবেচনা করুন।
এই সম্পর্কের দুটি ভিন্ন ভূমিকা হল- ম্যানেজার এবং কর্মচারী। শুধুমাত্র কিছু কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিচালকের ভূমিকা নেয় যখন একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করা প্রত্যেকেই একজন কর্মচারী।
একজন ম্যানেজার একাধিক কর্মচারীকে পরিচালনা করেন এবং প্রতিটি ম্যানেজারও একজন কর্মচারী।
এক-থেকে-অনেক ঐচ্ছিক-বাধ্যতামূলক
একটি ভূমিকা গোষ্ঠীর প্রতিটি উদাহরণ অবশ্যই সম্পর্কের মধ্যে অংশগ্রহণ করতে হবে যখন অন্য ভূমিকা গোষ্ঠীর উদাহরণ ঐচ্ছিকভাবে সম্পর্কের মধ্যে অংশগ্রহণ করতে পারে।
ব্যবস্থাপকের ভূমিকা ঐচ্ছিক অংশগ্রহণকে সন্তুষ্ট করে কারণ সেখানে কর্মচারীরা ব্যবস্থাপক এবং অ-ব্যবস্থাপক হিসাবে রয়েছে৷ কর্মচারী ভূমিকা গোষ্ঠী ভূমিকার স্বতন্ত্রতা লঙ্ঘন করে কারণ ব্যবস্থাপনার শীর্ষ স্তরে অন্তত একজন কর্মচারীর একজন ব্যবস্থাপক নেই।
এক-থেকে-অনেক ঐচ্ছিক-ঐচ্ছিক
এক-থেকে-অনেক ঐচ্ছিক-ঐচ্ছিক এই ক্ষেত্রে বৈধ কারণ ম্যানেজারের ভূমিকা কর্মচারীদের জন্য ঐচ্ছিক এবং একজন সিনিয়র টপ মোস্ট ম্যানেজমেন্ট কর্মচারী সত্তার অন্যান্য উদাহরণ দ্বারা পরিচালিত হয় না।
